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2015年10月14日

代溝難解 - 左丁山

馮敬恩洩密,違反香港大學校委會之保密協議,給校委痛罵為大話精,給思考邏輯大師狠批,給電台評論員嘲諷,給專欄作家嚴斥。左丁山問一些年紀大朋友的意見,他(她)們比較保守,說馮敬恩自毀前程,問一些80後,90後的意見,他們卻一致叫好,力撐馮敬恩,可見在此問題上,確有代溝。
日本知名大公司東芝(Toshiba)今年因會計賬目造假,震撼日本,照日本慣例,董事及高層向公眾鞠躬道歉,辭職下台,至於會否被日本政府控告以致下獄,有待下回分解。東芝做假賬已有幾年,過往高層為了粉飾業績,將營銷數字及成本東遮西掩,蒙混過關,怎麼會在今年才東窗事發呢?據肥仔K看日本報紙報導得知,這次醜聞曝光,是一些中層管理人員向「日經新聞」「爆料洩秘」,有關中層人士,受不了上司每年的壓力,偷偷錄音記下上司命令,然後交到傳媒。日本人素來視僱主如衣食父母,終身效力,過往一定為了公司面子,愚忠到底。但新一代年輕中層,已經唔同想法,為了公正對待股東、投資者,願意放棄對公司的忠誠,務求拆穿董事會及管理高層的虛偽。
肥仔K係80後,佢在專欄話:「香港年輕人思想比日本人更為靈活,類似『爆料』事件日後只會成為家常便飯,看不過眼的老一輩,要學習如何live with it!」
如何管理千禧代的僱員,已成為歐美管理層的一個大議題,這代人教育程度高,在富裕社會長大,沒有吃過甚麼苦頭,最窮的也未必窮過1950年、1960年代的低下階層,長大後對物質的重視程度,不如50歲、60歲一輩,對辭職轉工視若等閒,年老上司若施之以嚴厲規管,必然很快便發覺將多兵少,無兵可用。左丁山最近與一間大公司的高層在酒會談起一個「災難」,便因為千禧代前線人員對一位VIP名人大客不肯通融而起,一來年輕人不認得VIP是誰,二來名人「撻朵後」,前線人員照樣依公司書面指引辦事,名人大怒,向上司經理投訴,經理急忙打圓場,盡量通融,並向大客道歉,將事件平息。誰知幾位年輕前線後來向更高級的總監投訴上司違反公司規矩,不依指引辦事,教前線無所適從。總監既不能說年輕人不對,但也不敢怪責50歲的經理,大感頭痛!

左丁山

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