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2019年03月07日

【黑鏡線索】加個女創業人就會成功啲?

有研究話喺創業團隊加個女性就可以提高成功率……哪有咁便宜。

【黑鏡線索】
朋友黃雅麗Leona近排寫了幾篇關於女性創業嘅文章,講女創業人喺行內遇到嘅障礙,比男嘅多。我以前一直冇留意呢個問題,最大原因係根本好少見有女創業人。

直到後來認識咗一位女創業人,講講吓,先從佢口中知道,原來佢身為女性,喺創業路上遇到嘅怪事,係我身為男性從來冇遇過嘅。例如,佢同人講佢創業,好多時男性同行會問佢係咪賺錢買花戴。大佬,畀着我拋個身出嚟創業,你三唔識七就當我係玩票,我肯定㷫到爆炸。又例如,見投資者會忽然問佢有冇男朋友,而我就未聽過男創業人俾人問有冇女朋友。

我以前一路以為男同女喺社會嘅待遇差唔多,我自己從來請人都冇關心過係男定女。自從兩個女出世,我開始留意多咗女性創業同喺科技行業就業嘅情況,先發現自己一直超天真,當朋友信手拈來同我講佢嘅經歷,我仲好驚訝咁嘅樣。我估,同我一樣對女性問題咁無知嘅人,喺科技行業,應該佔唔少,而呢種無知相信係令情況一直冇乜改善嘅障礙之一。

女性難過關 過到就超班

講番Leona嘅文章,佢話:「曾經有個創業的朋友邀請我加入他的團隊成為合夥人(co-founder),原因是研究顯示,有女合夥人的初創成功率較高。我這位一切講求科學和證據的創業朋友如是說。」

喺現有團隊加個女性,就可以提高成功率?有冇咁便宜嘅事情?換句話講,為咗增加成功率而加個女夥伴,係咪科學嘅做法?

首先,歧視嘅一個定義,係用唔同標準去量度。All things being equal,男嘅,八十分就過關,女嘅,就要九十先過關,咁即係特別為難女性。呢種歧視,會做成乜嘢結果?就係因為條bar定得特別高,所以:一,女性過關比例低過男性;二,過到關嘅女性比男性over qualified,因此最後女性成功率較高。

以上兩點,Leona所引嘅研究都一一證實,假設研究結果可信,即可總結對女性確實有歧視。不過返番去原來嘅問題:既然數據話有女性合夥人嘅團隊,成績比全男好,咁係咪加番個女性,就可以成功啲?

上面睇到,女性成績較好,唔一定係因為女性勁啲,可以純粹係某啲關口,例如集資嘅時候,對女性團隊要求高啲所致。簡單啲講,歧視係因,較低過關率和較高成功率係果。所以,Leona嘅朋友團隊,一旦加個女性,第一個後果,係反而難咗過關。因為難咗過關,所以萬一過到,最終嘅成功率會比全男團隊高,不過唔一定會比自己本來嘅成功率高。即係話,唯一改變嘅,係多咗機會提早出局,僅此而已,得不償失。創業九死一生,想搵方法hack件事係可以理解,我亦支持改變行業有意無意對女性嘅偏見,但以為加個女性就係成功嘅捷徑,就未免太天真喇。不過我估,其實Leona嘅朋友亦深明呢一點,只係搵個含蓄啲嘅理由招攬佢入局吧。

撰文:宋漢生

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