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2019年12月01日

【飛常Playgroup】幼稚園家長面試忌造作 - 蘇菲

幼稚園入學居然也設兩輪面試,已經不是新聞。很多家長不再質疑(事實上是質疑也無用)考PN班的幼兒只得兩歲竟也要面試兩次,大家都着眼怎樣可以獲校長青睞。幼稚園的第一輪面試,多數是考核小朋友;第二輪則是家長面試,問的問題多數是家校合作、育兒觀、是否認識和認同學校理念諸如此類的問題。

問題來了:家長面試又怎去分高下?幼兒面試,老師可以直接看到他們的表現和能力,家長面試所問的是一堆理念問題,人人都可以跟校長吹到天花龍鳳:十分認同學校理念、鼎力支持家校合作、育兒觀是培養快樂孩子,這些都成了標準答案。那麼,幼稚園校長怎能在一堆標準答案當中,找出適合人選?

校長最愛 家長有要求不怪獸

一位任教幼稚園多年的朋友曾經說過,校長最喜歡的是對子女教養有要求但又不怪獸的家長。有要求又不怪獸,此話怎說?她說,有要求,例如重視子女的定時作息、建立自信、建立正面情緒等;不怪獸,就是不過份地關心課程深度、沒有吹捧子女正在上三五七樣技能班。家長不擅辭令不要緊,最重要是談吐平實、誠懇、有禮,切忌搬出一大堆教育理論(校長比你更熟),或者直接將學校網頁上的辦學理念背出來。她說,校長每年面見幾百位進入二輪面試的家長,誰人造作、誰人坦白,都心中有數。

第二輪面試是博取校長好印象的重要機會,記緊凡事過猶不及。對話太矯揉造作,失分的就是自己的孩子。

撰文:蘇菲
有小型飛機師牌的媽媽,拒做直升機家長,讓孩子翱翔。
電郵:mailto:playgroup14159@gmail.com

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