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2012年07月13日

懷孕歧視可向平機會申訴

僱員如懷疑因懷孕而受到較差待遇,可向平機會投訴。
互聯網

剛放完產假復工的吳小姐,上班第三日即被公司開除,雖獲僱主按勞工法例賠代通知金,但她認為解僱與懷孕有關,欲知在職懷孕婦女的權益有何保障。
平等機會委員會指出,僱員如懷疑因懷孕而受到較差待遇,可向平機會投訴,以和解方式解決問題。雙方達成的和解協議,內容可包括終止歧視行為、書面道歉、要求公司制訂平等機會政策和金錢賠償等。若和解失敗,當事人可申請法律協助,及向區域法院提出訴訟。

三分一個案獲勝訴

反歧視條例屬民事法例,若法庭認為案件有違法,一般會根據案情判以賠償或向原告人道歉。平機會於2010年及2011年分別收到150宗及130宗懷孕歧視的投訴,而今年一至五月則收到38宗。過往平機會批核的法律協助有51宗;而發出入稟狀的個案有15宗,當中有三分之一的個案獲勝訴,其餘為庭外和解及仍在司法程序中。
平等機會委員會投訴熱線:25118211

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