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2016年01月15日

【打工正能量 】人工當秘密 生產力急急降

你賺多少?不好說。有些人甚至保密到一個程度,地球上只有老闆、人事部、爸爸媽媽和伴侶先知,雖然同級的同事,大家都約略心裏有數。美國有關方面的調查亦表示,同事pantry吹水,講飲講食講八卦,連性生活都可擺上枱,就是不會公開薪金這個天大的秘密。由二十世紀工業發達,發明咗返工以及管理層之後,錢取代糧食成為最大的獎賞,按照不同崗位分發,導致大家出現競爭,薪酬變得好敏感。薪金不得公開,「公司有policy的」,我們在街頭訪問中聽得最多是這個答案。大家都認為,守住薪金的秘密,屬社交禮儀,很合理,要是告訴你,這樣會令你心煩、多疑,而且降低生產力,你信不信?越來越多心理學研究指出,公司薪酬透明度高,可留住更多員工,表現更好,加上社交媒體發達,薪金秘密已掩不住了。

薪金水平不公開的話,會導致:

1)員工得到不準確的資料,產生不滿。

員工只能靠同事平日的生活選擇來判斷其薪金,有兩種可能:
【A. 高估同事薪金】看到其他人經常在IG打卡吃好東西,高估了同事的薪金,心裏有刺,覺得不公平,不想為公司打拼。
【B. 低估同事薪金】認為上司很辛苦,也賺得不多,覺得不公平,不想為公司打拼。

2)方便管理層糾正錯誤

上司因各種理由,導致內部薪金出現不公平的情況,在沒有公開的情況下,他們可以選擇糾正其錯誤。

世界經濟論壇(World Economic Forum)最新的全球性別差距報告顯示全球男性平均年薪有2.06萬美元,而女性只得1.11萬美元,是男性在2006年的水平,足足落後了9年。 而根據職工盟婦女事務委員會五年前就政府統計數字的分析,男女工資差距的問題在飲食業、進出口貿易及製造業等最為嚴重,整體工資差距超過30%。公開不一定是好,但公開的話,起碼遇到不公時,你知道自己有權利爭取。

當然,公開的話,亦可能有損員工的自尊,助長競爭文化,和令管理層沒有談判的空間,增加管理難度。但以上的爭論是建基於金錢是最大及唯一的獎賞,現在社會講package,公司吸引與否,要看看整個配套。

資料來源:
David Card, Alexandre Mas, Enrico Moretti, and Emmanuel Saez 2011. “Inequality at Work: The Effect of Peer Salaries on Job Satisfaction” Princeton University
William F. Muhs, "Pay Secrecy Help or Hindrance?" AWCI

記者:馬朗澄

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