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2017年11月03日

【加州新例】Interview禁問過往薪金 打工仔同唔同意?

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加州政府最近推出新例,禁止僱主查詢應徵者過往的薪酬紀錄,記者就此新例進行街訪,看看香港打工仔有何看法。

大部份支持者表示,拒絕填寫以往薪金的原因是不想被新僱主用以前人工去衡量新工作的價值,亦有部份認為新僱主會根據以往薪金調整、壓價。而反對者則認為以往薪金具有一定的參考價值,某程度反映員工的價值,不過,他們均不認同薪金可代表一個人的工作能力。

資深人事顧問、職場專欄作家張慧敏(Alison)對此新例表示贊同,她指出,立法說不可以查,就等同不可知道員工的婚姻狀態、家庭崗位,這些屬於性別歧視,而薪金歧視亦是她認為的某一種歧視。Alison還說,其實過往薪金並不能夠反映一個人的工作能力,只為了解應徵者更多的想法,但她不排取有公司是根據過往薪金來壓價,所以立法亦是對應徵者更公平的做法。此外,她認為加州政府推出的另一法例,要求僱主提供該工作的薪金範圍是最公平的做法,至於應徵者能夠拿到多少,就視乎他有沒有特別的技能,令工作可做得更好,一個人的年資、經驗、創意亦有高低價。

記者:莊芷君
攝影:伍慶泉

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