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2017年11月23日

【辦公室政治學】你對員工如何,公司的面子也必如何

圖片來源:電影《黑社會以和為貴》,圖片文字: 陳詠燊 。

【文化籽:辦公室政治學】
一間公司有否凝聚力,看員工的工作表現就知道,若然那份工作與公司的形象有關,就更容易讓旁觀者看得一清二楚。

近年最好的例子,就是那間陪着所有香港人長大的電視台。坦白說,大家都是看着那間電視台的節目長大,哪會沒有感情?然而,那個電視台今年是極其重要的五十周年台慶,你看當晚員工們交了些甚麼出來為公司慶祝,你就知道這間企業發生甚麼事了。
五十年,是金禧,一間公司能夠走到這個年資,不能否認是輝煌的,而金禧這個紀念,可以說是自二十五年的銀禧以來最值得大事慶祝,做得最好的一年,可是這場台慶弄成如何?只要你隨便看過一兩個環節,你就明白了。
我當晚也沒有留心去看,因為每次望到的,都是乏善足陳的畫面。我在嫌節目沒有創意嗎?也不完全是,因為有些節目的形式是長青的,你可以不停的重做又重做,但重點是:你要做得好。
當一份創作你不打算加上新意,沒問題,但重做也請你交出應有的質素,何況那些事情你已做了幾十年,但在公司金禧的晚上,連基本水準也做不到,就是失敗。
例如那些搞笑的「趣劇」,本來近十年都已經開始hea做,沒頭沒尾,每次都完得很尷尬,今年呢?直接地找一班人來輪流扮嘢就算,效果還要連平時綜藝節目也不如,之後所有人都扮完了,在完全沒有round up之下,另一個主持走出來話夠鐘去廣告,完了──這還是一隊專業的電視製作團隊嗎?
算了,這台的水準下降也不是甚麼新鮮事,然而這次台慶讓人感覺更強烈的是──背後的創作團隊,根本沒有站在為公司慶祝的角度而去做創作。
見微知著,當中有一個問答環節,播了一大堆曾經到過某慈善節目表演的天皇巨星的片段,很星光熠熠,很輝煌吧!然而片段過後,主持的問題竟然是:「片段中,有哪兩位四大天皇沒有來?」星光熠熠之後,你問誰「沒有來!?任何稍為從事過公關工作的人,都知道這是倒米級數的問題吧,等如客戶用幾百萬請到郭富城,你卻在台上提沒有請到劉德華一樣。
另外,當晚的唱歌環節,壓軸的是誰?他們安排了一位韓星,唱了一首完全與這個電視台無關的歌曲。香港最大的電視台,主導香港流行文化五十年後,慶典那晚壓軸演唱的,是一位外來人唱了一首外來歌。你等同是向大家承認,五十年過後,你們都找不到任何自家創作能比得起別人嗎?還是五十年過去,你連一個「自己人」都沒有能力請到來?去到這個地步,我寧願你找葉麗儀回來唱第一百次《上海灘》還更有意義。
資源是死的,但背後創作者、製作者的心卻是活的,這間公司給他甚麼,他就會回報這間公司甚麼,究竟是做完就算,還是真的全力以赴做到最好?旁人是感受得到的。你看這些年的年輕人,紛紛以「我冇睇呢個台好耐」為榮就知道了。
管理出了事,就是出了事。你對員工不夠好,你的面子也會掉在他們手上。

撰文:陳詠燊

電影編劇、專欄作家、專上學院講師。曾於香港十大企業之一擔任製作經理多年,見證及參與過無數辦公室戰役,是香港少數同時具備電影前線製作與企業行政經驗之電影人。facebook:Sunnyhahaha

編輯:謝慧珊

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