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2016年09月06日

【動畫●趣味科普】人人月入四萬五 究竟會唔會開心咗?

假如我跟你說,你微薄的人工加到四萬五,大家會唔會開心咗,覺得自己好似中咗頭獎? 話說去年四月,美國西雅圖信用咭服務公司Gravity Payments 的老細普賴斯(Dan Price)突然良心發現,自減百萬美元年薪逾九成,把120名員工的最低年薪加至七萬美元,換言之人人月入最少都有約四萬五千港元,可謂皆大歡喜。至於普賴斯旋即被封為良心CEO,頻頻上電視節目雜誌封面訪問,當然也惹來不少閒語閒語,說他們會把成本轉嫁到消費者身上,打擊營業,也有不少公司認為「做壞規矩」,恨得牙癢癢的。

事隔一年,大家好奇的是,有錢員工們是否開心了很多呢? 起初好像不是,因為有員工不滿意同酬不同工 而辭職,心態上不忿隔離位阿邊個拍烏蠅人工加幅都這麼厲害,認為自己這麼勤懇的精英竟然要跟他看齊而感到不公平。另外,據公司自己的調研顯示,員工的快樂指數在加薪後的確微升,但最後又回復到之前的水平,說明了心理學上也有快樂回報遞減的現象,也就是說超出了某一個水平,錢可以帶給大家的快樂是越來越少的,這個道理人人都明,只是說不出回報遞減出現的水平罷了。

六年前,著名作家兼諾貝爾經濟學獎得主卡納曼(Daniel Kahneman) 就解開了這個謎團,他的分析指出,月賺約4.8萬港元的人已是最快樂的了,一旦超過這個數字,都只不過是錦上添花而已,這個薪酬水平亦跟Gravity Payments 約4.5萬港元的最低月薪非常近。

儘管該公司員工的快樂指數平平無奇,然而他們認為重點是留住人才。自實施加薪後,員工歸屬感大增,人才流失率是歷年最低,而且吸引大批求職者敲門。而員工亦感恩有這麼開明的老細,七月夾錢齊齊給老細送了一架藍色的Tesla,老細普賴斯從員工手上接過自己的dream car,自然是喜出望外了。

參考資料:
Daniel Kahneman and Angus Deaton, "High income improves evaluation of life but not emotional well-being" Proc Natl Acad Sci U S A. 2010 Sep 21; 107(38): 16489–16493.

記者﹕陳以恒


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